㈠ 职来职往节目录制时间

在非诚勿扰的前一天的同一时间！

㈡ 《职来职往》都什么时间，哪个台播

《职来职往》：在江苏卫视，中教一套，播出时间： 每周四晚21:38播出（首播）（8月11日起加播）
每周五晚21:38播出（首播）
每周六中午12:30播出（重播）
江苏卫视 每周二晚21:20播出（重播）
以上回答你满意么？

㈢ 《职来职往》在什么台播出啊还有在哪个时间段

《职来职往》：在江苏卫视，中教一套，播出时间： 每周四晚21:38播出（首播）（8月11日起加播）
每周五晚21:38播出（首播）
每周六中午12:30播出（重播）
江苏卫视 每周二晚21:20播出（重播）

㈣ 职来职往的播出时间是什么时候

《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道播出最新、最给力职场真人秀节目，被称为职场版《非诚勿扰》。
中国教育电视台，每周五晚21：40播出
江苏卫视，每周三晚21:10播出

㈤ 职来职往 徐广宇

我今天特意去看了那《爱情连连看》，雷明老师有点冤枉徐广宇了，不是牵了女嘉宾的手又放手了。那是节目规则，主持人说请牵起女嘉宾的手5秒钟后决定是放在胸口还是放下。所以在《职来职往》的舞台上这样一说，那些达人们肯定不会留灯了，再说，除了杨石头也没有谁能做主招个年薪50万的人进来。我觉得吧，都没错，即使他想借这个出名，也不可非议。那俞夏又怎么说呢，是吧？？？？还不是在《非诚勿忧》上相亲出名了，现在在好多电视节目中露脸，那马丁还不是？？所以说说别人的时候想想自己。

㈥ 职来职往流程

节目流程：1.求职人员入场2.第一印象3.求职故事4.专业技能考评5.最后选择。记得是这样的。可能不够详细。
杨石头老师：问题1.为什么眼下的求职人员那么多，可还是有很多企业面临招工难现象2.我们求职的目的是什么，是为了学东西，还是为了挣钱3.对于性格内向，不善言辞的职场新人该如何处理同事之间的关系。4.在入职之前，我们该如何正确判断所选企业是否适合自己。5.面对日益渐涨的物价，我们该如何巧妙的向老板请示加薪。
建议嘛至是没有。因为感觉他做得挺好。对马丁老师至是有一个建议，就是他说话可以语气轻一些，因为那样他看起来好凶（希望对你有帮助，不够详细。你可以多看看《职来职往》这个节目，挺好的，对自己有益的。）

㈦ 职来职往的播出时间

职来职往是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的, 帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
职来职往首次播出时间是在2010年12月10日第1期;
中教一套每周五晚21:36播出(首播)，
江苏卫视每周二晚会重播，播出时间是在21:26。

㈧ 江苏卫视节目表《职来职往》播放时间

每星期五23:20左右

㈨ 职来职往的节目简介

第一板块 ：职场零距离
“职场零距离”是求职者进行职场自我展示的环节。求职者针对自己所求职位，带来以往活动的经历和大家分享。秀出自己擅长的部分，对刚上场的求职者来说能够增添自信，更有底气。对于职场达人来说，在第一时间直接试探求职者的水平，有利于给出针对性的指导意见。
第二板块 ：职场正能量
“职场正能量”分场内场外两部分，场内部分类似于以往的“职业技能考评”，但不同的是，不再由指定达人出题，电脑系统成为这一关的“考评者”。在这一环节中，节目成立题库，对于一个岗位的考核，求职者可从八至十个备选项中任选一项作答。环节设置的改变，使得节目可看性大大增加，系统化地学习并测试不同职位所需的各项能力对电视机前的观众自己也是考验。场外“求职任务”取代了过去的“求职短片”，不再单一介绍求职者的基本情况，而是通过镜头完整地记录下一个个生动有趣的、针对所求职位而设定的求职任务让达人更进一步掌握求职者的能力，此环节也是用人单位基本形成对一个求职者认知概念的决定性环节 。
第三环节：职面新未来
“职面新未来”，是一个让求职者自我总结并争取机会的环节。以往节目中有些求职者在节目上经过达人指点修改求职意向最终获得成功，有的坚持自己的梦想得到达人青睐，这一环节无一例外地表达出最真诚的情感和努力奋斗的决心 。

㈩ 《职来职往》节目现场分哪几个环节进行

《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人经过三关考验定胜负。
第一关——第一印象：包括求职者出场的自我介绍一段VCR求职简历以及部分嘉宾的提问;
第二关——职场亮剑;
第三关——职场诱惑。

在整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业则亮灯，反之灭灯。在经过第二关以后若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职;若18名职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议求职成功。若在“职场诱惑”环节已经没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为求职者提供相应岗位则宣告求职失败。