突出道德价值
Ⅰ 为什么中国专制突出道德文化
题主是指现状还是历史。
从现实看，受公知的宣传，不能准确把握我国目前的决策与治理模式。认同是专制就没有讨论的价值了。
从历史看，专制也受传统文化的影响，专制的合法性与合理性在于，天人合一，替天行道，内圣外王。
Ⅱ 什么是道德突出也是最重要的社会功能
1、道德的功能包括：
认识、辩护功能——认识客观规律，确认行为善恶；
调节、导向功能——激励善良行为，谴责恶劣表现。
沟通、交往功能——密切人际关系，促进人类和zd谐。
2、道德最突出也是最重要的社会功能是调解功能。
Ⅲ 道德的重要性
1、道德高尚的人能够利用前人传授的知识造福人类；道德低下的人可能凭借人类已有的知识牟取私利，甚至走上犯罪的道路。
2、道德高尚的人能够孜孜不倦地探索新的科学知识，从而推动社会进步；道德低下的人可能愚昧无知、既损人又害己。
Ⅳ 1、加强道德建设的理由是什么 2、道德问题突出的原因是什么 3、如何进行道德建设
1.道德是一种意识形态，它往往代表着社会的正面价值取向。加强道德建设可以树立良好的社会风气，往大了说是一个社会长治久安的保障，往小了说可以减少犯罪率，保证人们帮助人们确立正确的追求。
2道德问题突出原因当然是物质追求和精神追求的不一致，因为过于重视物质追求或者说物质精神达不到大家想要得到的水平，所以人们不去思考所谓的精神追求或者说没工夫搭理所谓道德问题。
3进行道德建设的根本其实是发展经济，因为只有物质达到了某一水追，道德才会成为人们所追求的。这就和玩古玩的都是有钱人一个道理。当然并不是说必须有钱才有道德，中华上下五千年，道德之所以源远流长，是有它一定的渠道或者说有它存在的政治需要。但是在市场经济的大潮下，向古代一样封闭的要求人遵守所谓“道德”绝对是纸上谈兵。只有在经济的保障下，社会上所存在的道德建设，才有可能真正的建设起来而不是无根之木。
Ⅳ 企业道德的价值
现代企业管理的一个突出特点是强调以人为中心的管理。现代科学管理认为，在企业的人、财、物等诸要素中，人是最重要的因素，是企业的主体。管理道德就是在企业经营管理的重心从物转移到人的过程中应运而生的，与管理科学和伦理学有密切联系的一门新兴的学科。管理道德又称为管理者道德，是管理者在实施经营管理活动中必须遵循的人与人之间的关系以及个人与企业之间关系的行为规范的总和。对于经营管理者来说，管理道德是一种职工道德，是社会道德的一个组成部分。它主要研究道德因素在企业经营管理过程中的作用及经营管理者应当具备一些什么样的职业道德品质和行为能力。
在企业管理中，实现决策目标过程中的行为控制不外乎采用两种方式。一是靠管理制度来实行控制，即通过制度和职权关系来确定企业成员的行为规范。这种控制方式是强制性的，往往引起职工的心理失衡，进而产生逆反心理和消极情绪。另一种是通过共同的价值观，由道德意识的暗示，强化自我意识来达到职工的自我控制和自我约束。这是一种基于对职工个人价值的尊重和充分信任职工的自觉性为前提的无形控制。这两种行为控制形式在现代企业管理中具有互补性，缺一不可。管理道德作为企业微观上层建筑中相对独立的因素，在企业经营管理活动中具有不可替代的现实作用。
首先，在企业行为中，管理道德从企业及其职工对社会和他人的义务或利益关系中来认识现实，并借助道德情感、道德观念、道德规范和道德理想等形式来表达认识成果。这种认识作用，实质上就是道德价值导向，它启发和引导职工去创造高尚的社会关系和完善自身人格。自觉遵守企业各种行为的道德规范，把从业人员培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者，促进两个文明的建设。
第二、在社会主义的企业中，一个合格的经营管理者不仅应该懂得科学决策，懂得系统论，学会对物的管理，而且应该具有较高的职业道德品质和较高的行为选择能力、道德评价能力。此外，还应掌握道德激励方法，善于调节管理过程中的人际关系。管理道德就是提高经营管理者的职业道德素质，使他们学会对人的管理，懂得人际关系的奥妙，增进人与人之间的信任，激励人们去追求共同的目标，使职工个体能获得全面的发展。第三、在上述认识和调节的过程中，贯穿渗透教育的作用，这种作用主要表现在道德对人心的征服上。这主要通过社会舆论对职工行为的褒与贬，使职工内心深处受到教育，并通过传授管理道德知识、个人示范和集体影响及典型诱导等方法，使企业职工的道德意识得到强化，自觉地用企业道德要求来规范自己的行为。总之，管理道德的作用在于提高管理者的职业道德素质，强化企业成员的道德意识，理顺和改善管理中的人际关系，最大限度地激发和调动职工的积极性、主动性和创造性，以达到既促进劳动生产率的提高，更好地实现企业的经营目标，又使从业者获得全面发展的目的。
一个企业的产值、利润、投资、产品生产和销售等，无疑是办好企业的关键问题。但是作为一个社会主义的企业和企业经营管理者，肩上不仅负有创造企业物质文明的责任，同时还负有建设企业精神文明的重任。社会主义企业要求培养一批有道德、有觉悟、技术素质好的职工队伍。还要造就出一种有活力、有效率、有理想、有凝聚力的企业文化环境。从上面的分析足以说明企业道德和管理道德是企业成功的重要因素之一，也可以说是企业这台大型计算机之中的软件。设计、采用、处理是否得当，是企业能否在激烈竞争中立于不败之地，进而取得最大发展的关键之一。每一个企业家和企业经营管理者，都应充分认识企业道德和管理道德在企业经营管理中的作用和意义，使企业道德和管理道德在企业经营管理实践中得到不断的丰富和完善。
Ⅵ 公务员职业道德价值取向包括哪些方面
公务员职业道德价值取向是关于公务员在职业道德观念指导下，在执行公共权力，提供公共产品和服务中，形成的稳定的心理和行为倾向。
公务员职业道德价值取向主要包括四个方面：
基础价值取向——谋求公共利益最大化；
核心价值取向——建立健全责任监控机制；
根本价值取向——维护社会公正；
目标价值取向——培育高尚人格。
公务员职业道德建设要突出政治性、示范性、约束性、可操作性，以“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”为主要内容。
Ⅶ 什么是道德突出也是最重要的社会功能
1、道德的功能包括：
认识、辩护功能——认识客观规律，确认行为善恶；
调节、导向功能——激励善良行为，谴责恶劣表现。
沟通、交往功能——密切人际关系，促进人类和谐。
2、道德最突出也是最重要的社会功能是调解功能。
Ⅷ 道德最突出最重要的社会功能是什么
调节功能。在道德的功能系统中，主要的功能是认识功能和调节功能，道德的调节功能是指道德通过评价等方式，指导和纠正人们的行为和实践活动，协调人们之间关系的功效与能力，这是道德最突出也是最重要的社会功能。
此外，道德还具有其他方面的功能，如导向功能、激励功能、辩护功能、沟通功能等，这些功能都是道德的认识功能和调节功能在某些方面的具体体现，都建立在这两种功能的基础之上。
(8)突出道德价值扩展阅读
教育功能：道德催人奋进的引路人。它培养人们良好的道德意识、道德品质和道德行为，树立正确的义务、荣誉、正义和幸福等观念，使受教育者成为道德纯洁、理想高尚的人。
评价功能：道德是公正的法官。道德评价是一种巨大的社会力量和人们内在的意志力量。道德是人以“善”“恶”来评价社会现象来把握现实世界的一种方式。
平衡功能：道德不仅调节人与人之间的关系，而且平衡人与自然之间的关系。它要求人们端正对自然的态度，调节自身的行为。
环境道德是当代社会公德之一，它能教育人们应当以造福于而不贻祸于子孙后代的高度责任感，从社会的全局利益和长远利益出发，开发自然资源发展社会生产，维持生态平衡，积极治理和防止对自然环境的人为性的破坏，平衡人与自然之间的正常关系。
Ⅸ 当前中国文化发展面临与经济社会发展日益增长的物质文化需求不适应,特别突出的是道德和价值方面的问题,如金
我想道德滑坡或价值混乱不是问题的关键，关键是制度体制的问题 。
如果体制是邪恶的伪善的，生活在其中的人何以堪？
如果社会制度本身就是“逼良为娼，棒打鸳鸯”，到哪里去需找纯洁的东西呢？
所以如果世间真的存在道德，我断言它一定不再“天庭”，而是在“梁山伯”。
Ⅹ 什么 是道德突出也是最重要的社会功能
建立心理契约的功能 ，也就是建立一种互信的机制，比如说我遵守某项道德准则我就会享受到因此带来的好处，即便得不到好处，上帝也会庇佑我，即便都得不到，我觉得做好事能得到心灵的慰籍。相反呢，如果没有心理契约，那就是完全的功利主义