小主播招募
1. 我家宝宝今年10岁，想让他参加嘉佳报时台小主播大招募活动
甄选分为6个不同的奖项，分别是：最佳演绎奖、最佳才艺奖、最佳造型奖、最具明星风范奖、最佳创意奖、最幽默大奖 截止12月6日凌晨0点，各类奖项投票票数前三名的小朋友，可直接进入广东电视台嘉佳卡通卫视《嘉佳报时台》电视节目拍摄面试。 最后通过专业评审团面试，选出12名小朋友参加拍摄，并在广东电视台嘉佳卡通卫视播出。
2. 嘉佳报时台小主播大招募的短片要求是什么啊
用DV或手机拍摄一段时长1分钟以内，内容以宝宝为主角的创意报时短片。
片中必须出现对白为“嘉佳卡通告诉你，现在是。。。。。。点了”
3. 《嘉佳报时台》小主播大招募
是上传短片的
片中必须出现对白为“嘉佳卡通告诉你，现在是。。。。。。点了”
短片时长不能超过1分钟
4. 嘉佳报时台小主播大招募有那几个奖项
最佳演绎奖、最佳才艺奖、最佳造型奖、最具明星风范奖、最佳创意奖、最幽默大奖。。。6个
5. 嘉佳报时台小主播大招募短片的上传要求是
片中必须出现对白为“嘉佳卡通告诉你，现在是。。。。。。点了”
短片时长不能超过1分钟
6. 《嘉佳报时台》小主播大招募的参赛方式是
打开电视搜索嘉佳卡通卫视，关注《嘉佳报时台》
以《嘉佳报时台》的报时形式为参考，用DV或手机拍摄一段时长1分钟以内，内容以宝宝为主角的创意报时短片。
从11月5日起到12月5日期间，把自行拍摄的创意短片按要求上传到56网并参与投票，活动详情可留意jiajiakt网站
各类奖项投票人气前3名的小朋友，将入围节目面试阶段。
面试后，我们将选出12名优秀的小朋友，他们将成为嘉佳报时台的主角，参与我们电视的录制。
7. 嘉佳报时台小主播大招募的评选方式
甄选分为6个不同的奖项，分别是：最佳演绎奖、最佳才艺奖、最佳造型奖、最具明星风范奖、最佳创意奖、最幽默大奖
8. 如何招收主播
谢谢邀请，这个问题，框架很大，每一个问题，都涉及到具体都细节问题，篇幅有限我也只能给你回答一个大概的，以下回答我会根据业务顺序逻辑回答。
一、如何选择直播平台
这个问题是你优先需要解决的，看你到底想做什么业务。
1、娱乐直播，还是电商直播还是游戏直播，娱乐直播里面分为纯秀场直播平台还是泛娱乐直播平台，秀场平台的话，可以参考陌陌，酷狗一类的直播平台，秀场类的直播平台优点是变现快，盈利周期短，开播就赚钱。
2、电商直播，又分为抖音快手一类的短视频内容电商，以及淘宝京东拼多多电商直播。中小型公司可以考虑短视频内容电商+直播的形式，如果是品牌和实力强的商家可以选择入驻天猫等，当然，具体属于哪一个平台也要看你卖什么商品，以及商品价格去决定了，此处暂不展开。
3、游戏直播，目前可以选择的就两个平台，斗鱼和虎牙。
二、如何搭建公司的管理体系
平台选择好了之后，也就是决定了我们到底想从事什么业务，那么公司业务定位好了，接下来就是你要搭建公司的团队架构，需要什么样的人来做这个事情。
1、基础财务和人事部门要有（职能部门）
2、主播经纪人或者主播运营人员（业务部门，也可以说是运营部门）
具体岗位要求和岗位职责可以到各大人才网站搜索，到处都有的东西，我这里就不展开，要学会自己动手；经纪人侧重主播招聘工作，运营人员实际上是从承担了经纪人的工作，增加了主播培训管理的责任。
注意：你在招聘核心运营团队（主播经纪人或者是运营）之前，你要把薪酬体系做出来，KPI考核方案你要做出来，对吧，前期做个简版的就行了，后续可以根据公司的实际情况做调整。
三、主播招聘方案（这个属于星探培训课程）
这个看你自己本身的业务结构，如果是侧重线上运营的，那么你的招聘渠道就是整个互联网，如果是侧重线下运营管理的，那么就需要做地推，本地线上招聘渠道结合，方式方法很多，网上一搜索也是一大把，但是你要去如何结合你这边的实际情况，则是落地的问题了。星探培训课程里面我给你截图一个大纲就好了，具体内容不太方便放上来。
网络搜索任长友
我是任长友，8年直播行业运营管理经验，给超过40家传媒公司提供过系统的运营解决方案和运营团队及主播的培训工作，4年企业管理咨询经验。
9. 小主播和新人主播怎么才能火起来
先聊下我自己的经验吧，我是一年以前才进入直播这个行业的，而且我是兼职的，因为白天上班，所以只能晚上兼职播。
就是因为在网上看到很多直播赚到钱，就想着尝试一下，自认为颜值也不算很低，但是没有才艺，看了很多直播平台发觉大多数主播也没有在展现才艺，都是跟直播间的人聊天互动而已，就更加坚定想要尝试一下了。
我开始是直接注册认证直播的，没有找什么工会，因为也不懂，刚开始播挺尴尬的，没有人说话，就看到屏幕上有人进进出出的，经常直播对着镜头干熬到半个小时以后才有人进来说话，有人就是打个招呼，有人会问问是哪里的多大了是不是刚开播什么的，回答完之后又陷入一片尴尬的沉寂中，就播了一个小时就匆匆下播了。
我开始觉得我不适合做这个，去别人房间看，感觉气氛都挺好的，不断的聊天互动，送礼物，不知道为什么到自己就那么难，坚持了两三天还是没什么明显的收获，就准备停播了，可是晚上一下班到那个点又觉得很无聊，心想反正也没什么事情，就继续开播吧，大不了我就玩玩手机，听听歌。
这次又开始后，我一有时间就去那些同样是新主播但是人气都不错的主播房间里看，去看他们是怎么把直播间的气氛做的那么好，纪录他们房间里经常播放的歌曲，观察他们经常互动聊天的话题都是哪些，也会观察有新的玩家进房间后主播是怎么跟他互动聊天慢慢留下玩家并让玩家成为她的粉丝的。
再到后来也会学习他们是如何让自己的粉丝刷礼物而且是持久的刷礼物，房间里出现一些尴尬的情况时候，主播是怎么解决的才能维护好各个粉丝，就这样熬着熬着，我第二个月流水就到了两万多了，跟其他主播相比确实还差很多，但是我很有信心，因为我知道如何去做了，内心比较有底，也有方向感了。
它是需要有经验的沉淀，自己的理解，并多方面提升自己。提高自己的内容输出。这样才有一个火的基础。
做主播确实有运气成分但更多的是踏实的提升自己的直播技巧而不是异想天开，所以也是给所有想做主播的小姐姐一个忠告，如果想要做主播一定是调整好自己的心态摆正态度，把它当成一份正常的工作去做，而且这个工作可能前期只是需要投入半个月一个月的时间回报率比其他行业都要高的多，一个月赚三万左右的主播很普遍的，前提是你认真工作直播。
再说一点新人和小主播确实比较难，可以的话最好还是找一个靠谱的公会。
有点啰嗦，再回复一下大家都比较关心的问题，现在很多小姐姐想直播，找工会的时候都会担心线上的工会是不是骗人的，首先呢，跟大家说一下，工会呢是跟平台对接合作帮平台招募培养更多合格的主播以发展壮大平台，工会的收益是跟官方对公的。
有了工会之后，平台在管理主播这个问题上也轻松了很多，所以以后各个平台都会以工会为主，不会再只发展平台自己的主播，除了是那种小平台前期没有流量的。
工会呢其实就是文化传媒公司，一般都是有实体公司的，遍布全国各个城市，线上的工会其实就是这些工会增加的线上招募主播的业务，线上主播就是不用在公司的直播间直播，时间地点都自由，线下的主播是需要在公司的直播间直播，按时上下班的，一个是面对全国招募的，一个是同城招募的
如何判断跟你合作的或者有意向跟你合作的工会是否靠谱呢？
一， 要了解这家公司的地址，公司的基本情况（主播数量，经纪人运营人数量）
二， 合作是否签合同，合同是一把双刃剑，既保护你又制约你，所以这个看个人情况
三， 提成底薪如何，一般工会都有纯提成和保底加提成两种方式，提成点现在整个行业基本已经透明不存在太大差距，要注意的是提成跟流水挂钩，流水越高提成点越高，保底加提成的这种一般提成点会低一点，同时对直播时长有要求，可能会有任务，完不成相应任务会扣底薪，如果是高底薪，还不要求时长，不要求任务的，那么就要谨慎点
四， 是否负责的给你运营，如果有的小姐姐听到高底薪不知道如何判断这家工会是否是靠谱的时候可以参考这一点，所有负责的运营做的所有事情的目的都是为了提升你的流水，比如前期会在线跟播帮你调试背景，灯光，角度，服饰，化妆，后期会教你如何跟玩家互动，留住玩家，如何带动直播间气氛，如何提升直播的曝光量，如何维护粉丝，这个是一个每天都要给你总结问题教你方法的过程，如果合作后你发觉你的运营这些都没做，那就要谨慎了 ，因为只有你的流水提升了，他才有提成拿，公司才有钱赚，他对这些都不上心，那签你的目的何在，很可能就是广撒网，大浪淘沙，你自己播出结果了他有收获，没有结果他也无所谓，这种情况下，所谓的高底薪如何兑现
五， 以上几点已经足够去判断一家工会是否靠谱的，希望所有的新主播都能找到靠谱的工会，不要再被骗了
限于篇幅，对关于新人主播的每项具体的内容都没有详细说，如果有感兴趣的可以私信我或者加我V182，我会34详细解14答你们17的问题63的！
10. 合肥FM91.5百灵小主播招募是真的吗
真的呀！我有朋友是徽商广播的，她都知道，你要是怕是假的，去FM91.5问问不就知道了吗