主播协议违约

1. 我是一名网络主播，签订合同说明，乙方不同意情况下不得解约，否则要赔付10万

这个是没效率的，就算打官司，法院也会站在你这边。

2. 主播协议能不能签，是不是骗局

这种协议是完全合理合法的，因为一旦主播做出违约行为就会给平台带来损失，比如一个人签多家直播平台等，建议要做主播还是要到正规直播网站，如B站，快手，抖音，虎牙之类的大型直播平台。同时仔细阅读条例，不要做出违规行为。

3. 做主播想辞职,合同交违约金吗

如果双方签订的是劳动合同，那么只要劳动者按照规定提前三十天递交书面辞呈，劳动者就不需要支付违约金，试用期劳动者只需要提前三天支告知公司，就可以解除劳动合同。（劳动合同法中有规定，除用人单位为劳动者提供费用进行专业技能之内的培训和签订保密协议可以在合同中约定劳动者违约要承担违约金外，其他情况不得约定劳动者承担违约金）
根据《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4. 小主播违约一般会追究吗

在直播圈，主播跳槽真的是很平常的事情了，毕竟每一个主播都会想要一个更有利的发展环境，大家也都知道，主播的黄金年龄就那么几年，而平台一般跟主播签约的时长也是按年计算的，在一个好的平台还好，但是要是在一个不好的平台，那么这几年的时间都是白搭了，而且一个做得好的主播，其他的直播平台也是会开出各种优厚的条件来挖墙脚的，所以这也就造成了现在直播圈跳槽时间如此泛滥的只要原因。斗鱼小主播违约要赔8000w，无奈通过媒体曝光，结局太真实了


不过大家也都知道，跳槽说好听点就是换个平台继续发展，说不好听了就是背信弃义，违背了曾经的协议，一般对于这种跳槽的主播，平台都是不会轻易放过的，他们会根据合同里面的合约，来对主播进行起诉，一般就是赔付违约金了，这个违约金也不会是小数目的，大都是根据主播的名气来定的。这不就在前不久，著名的主播为甚就在合约期跳槽，然后赔付了老东家八千万的违约金，这件事也是引起了不少网友的热议呢。


按理来说呢，像韦神这样的咖位，赔付这么高的违约金也是可以理解的，毕竟一个平台培养出一个大主播真的很不容易了，对于平台来说，主播离开了，他们损失的不只是一个主播，还有很多的流量，所以平台对于那些违约的主播，是不会手下留情的。


大主播们也是深知这一点，但是如果赔付一点钱还能对未来有好处的话，大主播们还是会选择跳槽，毕竟他们有这个资本的。但是就在最近，居然有小主播反应，自己因自己违约在斗鱼以外的直播平台直播，被斗鱼直播平台起诉赔偿8000万，这可不是一个小数字啊，怎么会出现在小主播的身上呢，之后这件事情在网上也是迅速发酵，不少人也是围绕此进行了讨论。

5. 签约网络主播有违约金吗如果不想做了，会扣钱吗说具体点，谢谢

有违约金，合同法规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》规定，约定的违约金数额超过损失的30%，一般可以认定为“过分高于造成的损失”。因此，在合同中，主播与网络平台可以事先约定违约金，在一方违反约定时，另一方可以主张支付违约金。

(5)主播协议违约扩展阅读

认定直播平台与主播构成劳动关系，需要满足二者之间存在经济和人身依附关系两个条件。经济关系是指主播提供劳动，直播平台给予报酬；人身依附关系是指主播的劳动时间、内容、方式等受到直播平台规章制度或具体管理行为的约束。符合以上两个条件，主播和直播平台之间构成劳动关系。

就第一种及第三种情况而言，主播与直播平台之间不存在人身依附性，主播独立性强，因此，这两种情况不构成劳动关系；就第二种情况来说，主播提供劳动，直播平台给付报酬，同时受到直播平台的管理，存在人身依附性，因此构成劳动关系。

6. 直播合同100万违约金合理吗

私以为，这种应该属于劳动合同关系。在劳动合同关系中，违约金约定只有两个是合理的：培训服务期约定违约金和竞业禁止违约金。服务期约定，大前提是单位花钱为员工提供了专业技能培训（入职培训不算，而是像飞行技术等专业技能培训，且有支付专项培训费，单位内部培训不包含在内）。因此，如果有送你去专门机构进行直播培训，那么，约定一定时间的服务期是合理的。而服务期违约金，以培训费为限，扣减已履行服务期。单位不让播了，是单位不提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，不受服务期限制。

7. 关于主播解约的问题

一、 合同法律关系的选择主播提出解约时，根据网络主播与经纪公司在合同中约定的不同的法律关系，违约责任的认定大有不同。笔者根据现有司法实践进行总结，主要从以下四种法律关系选择的优劣作简要评析：1、合作关系合作关系是主播与经纪公司常见的法律关系，虽双方为平等的合同主体，但在实际签订合同时，主播方往往占据劣势。合同条款由经纪公司自行拟定，主播在缺乏法律意识的情形下，轻易签订此类合同存在巨大法律风险。在合作合同期限内，主播要求解除合同，并主张合作合同中约定的违约金过高，超过经纪公司实际损失的30%应依法予以调整时，法院往往不会支持。根据现有司法判例来看，法院认为，合作法律关系中因违约造成的损失应包括实际损失以及合同履行后可以获得的收益，且主播行业的违约金适用规则不仅包括补偿性，还具有惩罚性，主播作为完全民事行为能力人，理应预见到其违约的后果，其在合作期限内提出解除合同，将按照合作合同中约定的全部违约金金额进行赔偿。2、劳动关系根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，具备以下三种情形的，才能认定主播与经纪公司之间劳动关系成立：(1)双方符合法律、法规规定的主体资格;(2)公司依法制定的各项规章制度适用于主播，主播从事公司安排的有报酬的劳动;(3)主播提供的劳动是公司业务的组成部分。在法院诉讼审理中，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)公司发放的“工作证”等能够证明身份的证件;(3)填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。